Погружение
Фиксируем задачи, уровень, формат, контекст команды и критерии оценки.
Кадровое агентство · Работаем по России
Подбор персонала как точное соединение
Находим специалистов, которые подходят компании по компетенциям, задачам и рабочей культуре. Каждый представленный кандидат проходит интервью.
6+направлений экспертизы
3формата подбора
100%кандидатов проходят интервью
(01) — Highpro
Четыре шага — от задачи до найма
Поиск
Работаем с открытым рынком, базой контактов и прямым поиском специалистов.
Оценка
Проводим интервью, уточняем мотивацию и сопоставляем опыт с задачей.
Выход
Сопровождаем переговоры, предложение и первые шаги нового сотрудника.
(02) — Highpro
Подбираем ключевых специалистов
IT и технологии
Разработчики, аналитики, DevOps, QA
Продажи
Аккаунты, менеджеры, ключевые клиенты
Руководители
Директора, тимлиды, функциональные лиды
HR и операции
Рекрутмент, адаптация, административная поддержка
Маркетинг
Брендинг, трафик, контент и продукт
Административные роли
Ассистенты, координаторы, бэк-офис
(03) — Highpro
Открытые позиции
01Backend-разработчик (Python)Гибрид · IT и технологииот 250 000 ₽02Директор по продажам B2BОфис · Руководителиот 400 000 ₽03HR-менеджерОфис · HR и операцииот 120 000 ₽04Контент-маркетологПолная занятость · Маркетингот 90 000 ₽05Менеджер по ключевым клиентамГибрид · Продажиот 150 000 ₽06Бизнес-ассистент руководителяОфис · Административные ролиот 140 000 ₽
(04) — Highpro
Почему процесс остаётся прозрачным
Точный профиль
До поиска согласуем обязательные и желательные критерии.
Проверка до отправки
Резюме сопровождаем выводами после интервью.
Регулярная связь
Обсуждаем рынок, обратную связь и изменение приоритетов.
Сопровождение
Помогаем сторонам пройти интервью и согласовать выход.
Работодателям
Не присылаем резюме ради количества
Каждого кандидата интервьюируем и представляем вместе с кратким заключением: опыт, мотивация, ожидания и возможные риски.
Для бизнеса
Профиль роли, карта поиска, оценка и сопровождение найма.
Для кандидатов
Понятная вакансия, конфиденциальность и обратная связь по этапам.
Без вымышленных обещаний
Сроки и возможности обсуждаем после анализа конкретной задачи.
Одна точка связи
Контакт по статусу поиска, интервью и согласованию выхода.
(05) — Highpro
Результат, который получает клиент
Мы выстраиваем подбор как понятный рабочий проект: от согласованного профиля до выхода сотрудника. У клиента остаётся полная картина рынка, статуса поиска и причин каждого решения.
Фокус на задаче
Ищем не набор ключевых слов, а человека под конкретный результат, команду и этап развития бизнеса.
Отобранные кандидаты
Передаём только тех специалистов, с кем уже обсудили опыт, мотивацию и условия перехода.
Данные по рынку
Показываем доступность профиля, ожидания кандидатов и препятствия, влияющие на скорость найма.
Управляемый процесс
Фиксируем этапы, ответственных и обратную связь, чтобы поиск не останавливался между встречами.
Для быстрого старта
Что подготовить к первой встрече
Достаточно рассказать о бизнес-задаче и ситуации в команде. Даже если профиль ещё не сформирован, мы поможем разделить обязательные требования и то, чему можно научить после выхода.
После разговора предложим подходящий формат поиска и зафиксируем, какие сведения нужны для уверенного общения с кандидатами.
- Название и цель позиции
- Ключевые задачи на первые месяцы
- Состав команды и руководитель
- География и формат работы
- Диапазон вознаграждения
- Желаемый срок выхода сотрудника
Связаться с нами
Расскажите, кого ищете
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Прозрачность
Что клиент видит на каждом шаге
Мы не оставляем работу за закрытой дверью: по каждой позиции понятно, где сейчас поиск, сколько специалистов рассмотрено и что влияет на скорость.
Карта рынка
Показываем, сколько подходящих специалистов доступно и на каких условиях они рассматривают переход.
Живой статус
Регулярно сообщаем число контактов, интервью и причины отказов без общих формулировок.
Заключение по кандидату
К резюме прилагаем вывод после разговора: сильные стороны, риски и ожидания по условиям.
Итог проекта
После выхода сотрудника подводим итоги и фиксируем выводы для следующих подборов.
Опыт работы
Отрасли, с которыми мы работаем чаще всего
За годы практики сформировались направления, где мы знаем рынок, типовые зарплатные ожидания и то, какие специалисты действительно готовы к переходу.
Производство
Инженеры, технологи, мастера участков и руководители смен для предприятий разного масштаба.
Торговля и продажи
Менеджеры, руководители отделов и специалисты по работе с ключевыми клиентами.
Финансы и учёт
Бухгалтеры, аналитики и финансовые руководители с проверенным опытом и рекомендациями.
Офис и поддержка
Помощники руководителей, специалисты по кадрам, закупкам и клиентскому сервису.
Услуги работодателям
Подбор под задачу, а не по шаблону
Определяем формат поиска после погружения в вакансию, рынок и контекст компании.
(01) — Highpro
Три формата работы
Точечный подбор
Специалисты и руководители среднего звена
Ведём поиск под конкретный профиль, оцениваем опыт, мотивацию и совместимость с командой.
- Интервью каждого кандидата
- Краткое заключение к резюме
- Сопровождение до выхода
Executive search
Руководители и редкие эксперты
Прямой поиск кандидатов, которые не находятся в активном поиске, с конфиденциальной коммуникацией.
- Карта целевого рынка
- Прямые персональные контакты
- Деликатные переговоры
Массовый подбор
Команды и линейный персонал
Организуем поток кандидатов, единые критерии оценки и понятную отчётность по воронке.
- План набора и воронка
- Регулярный статус проекта
- Групповой или потоковый отбор
(02) — Highpro
Направления экспертизы
IT и технологии
Разработчики, аналитики, DevOps, QA
Продажи
Аккаунты, менеджеры, ключевые клиенты
Руководители
Директора, тимлиды, функциональные лиды
HR и операции
Рекрутмент, адаптация, административная поддержка
Маркетинг
Брендинг, трафик, контент и продукт
Административные роли
Ассистенты, координаторы, бэк-офис
(03) — Highpro
Что входит в проект
Профиль роли
Функции, результат, компетенции, ограничения и приоритеты.
Карта поиска
Целевые компании, смежные отрасли и доступные каналы.
Оценка
Структурированное интервью и комментарий к каждому кандидату.
Сопровождение
Координация интервью, обратной связи, предложения и выхода.
До старта
Что обсудим на первой встрече
- Причина открытия позиции и ожидаемый результат
- Команда, руководитель и рабочая среда
- Обязательные и желательные компетенции
- Условия, география и формат работы
- Этапы оценки и участники принятия решения
- Ограничения по срокам и рынку
(05) — Highpro
Материалы и решения по ходу проекта
Клиент получает не только резюме, но и рабочие материалы, которые помогают принимать решения, сравнивать кандидатов и видеть реальную картину рынка.
Паспорт вакансии
Согласованный профиль с задачами, критериями, приоритетами и ограничениями поиска.
Комментарии к кандидатам
Краткий разбор релевантного опыта, мотивации, ожиданий и вопросов для интервью.
Статус поиска
Понятная информация о просмотренном рынке, контактах, интервью, отказах и следующих шагах.
Рекомендации
Предложения по корректировке профиля, условий или процесса, если рынок требует изменений.
Работа с командой клиента
Встраиваемся в ваш процесс найма
До старта определяем участников интервью, порядок согласований и удобный ритм связи. Это сокращает паузы и помогает кандидатам сохранять интерес.
Можем работать как самостоятельный внешний партнёр или усиливать внутреннюю команду подбора на отдельных направлениях и сложных позициях.
- Единые критерии для всех интервьюеров
- Календарь и координация встреч
- Сбор обратной связи после этапов
- Сверка ожиданий по условиям
- Подготовка предложения кандидату
- Контроль коммуникации до выхода
Связаться с нами
Нужен сильный сотрудник?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Форматы работы
Как можно начать сотрудничество
Мы подстраиваем формат под задачу: иногда нужен один точный подбор, иногда — постоянная поддержка при наборе команды.
Разовый подбор
Одна позиция с понятным профилем, сроком и согласованными критериями оценки.
Пакет позиций
Несколько вакансий одновременно с общим планом поиска и единой отчётностью.
Поддержка отдела кадров
Усиливаем внутреннюю команду на сложных направлениях и пиковых нагрузках.
Консультация
Помогаем скорректировать профиль, текст вакансии и ожидания по рынку до старта поиска.
Качество отбора
Как мы проверяем специалистов
Каждый кандидат проходит разговор, в котором мы сверяем реальный опыт с задачами роли и обсуждаем мотивацию перехода.
Интервью по задачам
Спрашиваем о конкретных ситуациях и результатах, а не только о перечне обязанностей.
Проверка мотивации
Понимаем, почему человек рассматривает смену работы и что для него важно.
Сверка условий
Заранее обсуждаем график, формат, доход и готовность к поездкам или переезду.
Рекомендации
При необходимости собираем отзывы с прошлых мест по согласованию с кандидатом.
Кандидатам
Вакансии для следующего шага
По каждой позиции подробно рассказываем о задачах, требованиях, условиях и этапах отбора до первого интервью.
Найдено вакансий: 24
Нажмите на позицию, чтобы посмотреть полное описание
IT и технологииBackend-разработчик (Python)Гибрид · От 3 летот 250 000 ₽РуководителиДиректор по продажам B2BОфисот 400 000 ₽HR и операцииHR-менеджерОфисот 120 000 ₽МаркетингКонтент-маркетологПолная занятостьот 90 000 ₽ПродажиМенеджер по ключевым клиентамГибридот 150 000 ₽Административные ролиБизнес-ассистент руководителяОфисот 140 000 ₽ФинансыФинансовый аналитикГибрид · От 2 летот 180 000 ₽IT и технологииПродуктовый аналитикУдалённо · От 2 летот 200 000 ₽HR и операцииМенеджер по закупкамОфис · От 2 летот 110 000 ₽ПродажиРегиональный менеджер по продажамРазъездной · От 2 летот 160 000 ₽ФинансыГлавный бухгалтерОфис · От 3 летот 190 000 ₽МаркетингБренд-менеджерГибрид · От 2 летот 170 000 ₽ПроизводствоОператор станков с ЧПУСменный график · От 1 годаот 95 000 ₽ПроизводствоСварщик полуавтоматической сваркиСменный график · От 1 годаот 110 000 ₽ПроизводствоСлесарь механосборочных работСменный графикот 85 000 ₽Склад и логистикаКомплектовщик на складСменный графикот 70 000 ₽Склад и логистикаВодитель погрузчикаСменный график · От 1 годаот 90 000 ₽Склад и логистикаКладовщикСменный график · От 1 годаот 75 000 ₽Рабочие специальностиУпаковщикСменный графикот 62 000 ₽ПроизводствоЭлектромонтёр по ремонту оборудованияСменный график · От 2 летот 105 000 ₽ПроизводствоМастер производственного участкаСменный график · От 2 летот 130 000 ₽Рабочие специальностиШвеяПятидневная неделяот 68 000 ₽Рабочие специальностиРазнорабочийГибкий графикот 58 000 ₽Административные ролиОператор колл-центраСменный графикот 65 000 ₽
По этому запросу вакансий пока нет. Измените фильтр или отправьте резюме для будущих проектов.
Как проходит отклик
Вы выбираете позицию, знакомитесь с полным описанием и отправляете резюме на официальную почту. Если опыт соответствует ключевым требованиям, консультант свяжется для знакомства.
Конфиденциальность
Резюме используется только для кадрового подбора. Передача работодателю происходит в рамках согласованной вакансии и цели обработки данных.
(02) — Highpro
Что получает работодатель
Раздел вакансий — это не только витрина предложений, но и часть управляемого процесса подбора. Мы следим, чтобы описание помогало привлекать релевантных специалистов и заранее отвечало на важные вопросы кандидата.
Понятный профиль
Переводим внутреннюю задачу бизнеса в ясное описание роли, результата и зоны ответственности.
Единая коммуникация
Сверяем сообщения кандидатам, чтобы ожидания по задачам, формату и этапам не расходились.
Осмысленные отклики
Уточняем мотивацию и релевантность опыта до передачи резюме представителю компании.
Обратная связь
Собираем реакцию рынка и помогаем своевременно корректировать профиль или условия поиска.
Публикация и сопровождение
Вакансия работает вместе с активным поиском
Публикация помогает сформировать входящий поток, а прямой поиск даёт доступ к специалистам, которые не просматривают объявления ежедневно.
Для каждой задачи подбираем сочетание каналов и регулярно обсуждаем с клиентом качество откликов, причины отказов и следующие действия.
- Согласование текста до публикации
- Проверка откликов по единым критериям
- Прямой поиск по целевым компаниям
- Координация интервью и обратной связи
- Актуализация статуса вакансии
- Сопровождение предложения и выхода
Соискателям
Как проходит отклик и что будет дальше
Мы отвечаем на каждый отклик, который соответствует требованиям позиции, и честно объясняем итог рассмотрения.
Рассмотрение резюме
Смотрим отклики в день поступления и сверяем опыт с требованиями работодателя.
Разговор
Обсуждаем задачи, условия и ваши ожидания, отвечаем на вопросы о компании.
Представление
Отправляем резюме работодателю только после вашего согласия.
Обратная связь
Сообщаем результат каждого этапа, даже если решение отрицательное.
Полезно знать
Что стоит указать в отклике
Чем понятнее резюме, тем быстрее проходит рассмотрение и тем точнее мы подбираем подходящие позиции.
Реальные задачи
Опишите, чем занимались, а не только название должности и отдела.
Результаты
Укажите измеримые итоги: объёмы, сроки, масштаб команды или проекта.
Условия
Напишите желаемый доход, формат работы и удобное время для связи.
Контакты
Оставьте актуальный телефон или почту, чтобы мы могли быстро связаться.
Разработка сервисов для высоконагруженной B2B-платформы: от проектирования решений до стабильной эксплуатации.
Задачи
- Развивать серверную часть продукта и внутренние сервисы
- Проектировать API, модели данных и интеграции
- Участвовать в ревью кода и технических решениях
- Повышать наблюдаемость и надёжность сервисов
- Взаимодействовать с аналитиками и продуктовой командой
Что важно
- Опыт коммерческой разработки на Python от 3 лет
- Уверенная работа с PostgreSQL, Docker и REST API
- Понимание архитектуры веб-приложений и очередей
- Навык написания тестируемого и поддерживаемого кода
- Умение аргументировать решения и работать в команде
Условия
- Гибридный формат: офис и удалённая работа
- Оформление по ТК РФ
- Профессиональное обучение и профильные конференции
- Современный технологический стек
- Понятный процесс постановки и приёмки задач
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: гибрид.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Управление коммерческой функцией федеральной сервисной компании.
Задачи
- Сформировать стратегию продаж
- Управлять командой и воронкой
- Развивать ключевых клиентов
Что важно
- Опыт руководства B2B-продажами
- Сильная аналитика и переговорные навыки
- Готовность отвечать за финансовый результат
Условия
- Офис в центре города
- Фикс и годовой бонус
- Прямое подчинение собственнику
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: офис.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Полный цикл работы с людьми в растущей производственной компании.
Задачи
- Подбор и адаптация сотрудников
- Развитие внутренних коммуникаций
- Поддержка руководителей
Что важно
- Опыт HR generalist от 2 лет
- Знание трудового законодательства
- Самостоятельность и системность
Условия
- Пятидневная рабочая неделя
- Официальное оформление
- Корпоративное обучение
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: офис.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Контент и коммуникации для технологичного B2B-продукта.
Задачи
- Вести контент-план
- Готовить материалы с экспертами
- Анализировать эффективность каналов
Что важно
- Портфолио B2B-материалов
- Грамотный русский язык
- Навык интервью и редакторской работы
Условия
- Полностью удалённо
- Гибкое начало дня
- Оплата профильного обучения
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: полная занятость.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Развитие действующих клиентов в промышленном сегменте.
Задачи
- Вести портфель ключевых клиентов
- Готовить коммерческие предложения
- Координировать реализацию проектов
Что важно
- Опыт сложных B2B-продаж
- Навыки презентации и переговоров
- Готовность к командировкам
Условия
- Гибридный график
- Премия от результата
- Компенсация связи и поездок
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: гибрид.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Организационная поддержка руководителя и ключевых проектов.
Задачи
- Вести календарь и встречи
- Контролировать поручения
- Готовить справочные материалы
Что важно
- Опыт работы ассистентом от 2 лет
- Высокая организованность
- Уверенный деловой русский язык
Условия
- Современный офис
- Оформление по ТК РФ
- Профессиональный рост
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: офис.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Финансовое моделирование, управленческая отчётность и поддержка решений в растущей компании.
Задачи
- Готовить управленческую отчётность
- Развивать финансовые модели
- Анализировать отклонения план-факт
- Поддерживать бюджетный процесс
Что важно
- Опыт в финансовом анализе от 2 лет
- Уверенный Excel и понимание отчётности
- Внимание к деталям и деловая коммуникация
Условия
- Гибридный график
- Официальное оформление
- Участие в проектах развития бизнеса
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: гибрид.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Исследование поведения пользователей и развитие системы продуктовых метрик.
Задачи
- Формировать систему метрик
- Проводить исследования и проверки гипотез
- Строить понятные панели мониторинга
- Работать с продуктовой командой
Что важно
- SQL и Python для анализа данных
- Опыт продуктовой аналитики от 2 лет
- Понимание статистики и экспериментов
Условия
- Удалённая работа
- Гибкое начало рабочего дня
- Бюджет на обучение
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: удалённо.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Организация закупок материалов и развитие отношений с поставщиками производственной компании.
Задачи
- Планировать и проводить закупки
- Сравнивать предложения поставщиков
- Контролировать сроки и документы
- Участвовать в оптимизации затрат
Что важно
- Опыт закупок от 2 лет
- Навык переговоров и договорной работы
- Системность и ответственность
Условия
- Пятидневная неделя
- Оформление по ТК РФ
- Корпоративная мобильная связь
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: офис.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Развитие партнёрской сети и продаж в Приволжском федеральном округе.
Задачи
- Развивать закреплённую территорию
- Проводить переговоры с партнёрами
- Планировать продажи и визиты
- Готовить отчётность по воронке
Что важно
- Опыт региональных B2B-продаж
- Готовность к командировкам
- Самостоятельное планирование работы
Условия
- Оклад и премия
- Компенсация поездок и связи
- Служебное оборудование
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: разъездной.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Организация бухгалтерского и налогового учёта компании с несколькими юридическими лицами.
Задачи
- Контролировать бухгалтерский и налоговый учёт
- Готовить регламентированную отчётность
- Управлять небольшой командой
- Взаимодействовать с аудиторами
Что важно
- Опыт главным бухгалтером от 3 лет
- Знание российского законодательства
- Опыт автоматизации учётных процессов
Условия
- Официальное оформление
- Комфортный офис
- Поддержка профессионального обучения
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: офис.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Развитие бренда потребительского продукта и координация маркетинговых проектов.
Задачи
- Развивать позиционирование бренда
- Вести маркетинговый календарь
- Координировать подрядчиков
- Анализировать эффективность кампаний
Что важно
- Опыт управления брендом от 2 лет
- Навык ведения проектов и бюджетов
- Сильные презентационные навыки
Условия
- Гибридный график
- Официальное оформление
- Команда внутренних экспертов
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: гибрид.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Работа на современном металлообрабатывающем участке: изготовление деталей по чертежам и контроль качества.
Задачи
- Работать на станках с числовым программным управлением
- Читать чертежи и технологические карты
- Контролировать размеры измерительным инструментом
- Следить за состоянием оснастки и инструмента
Что важно
- Опыт работы на станках с ЧПУ от года
- Умение читать чертежи
- Внимательность и аккуратность
Условия
- Оформление по ТК РФ с первого дня
- Сменный график, оплачиваемые переработки
- Спецодежда и питание за счёт компании
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: сменный график.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Все вакансии
Производство
Сварщик полуавтоматической сварки
Сменный график Полная занятостьот 250 000 ₽
Сварочные работы на производстве металлоконструкций с понятной сдельной оплатой.
Задачи
- Выполнять сварку деталей полуавтоматом
- Подготавливать металл к сварке
- Соблюдать требования охраны труда
Что важно
- Опыт полуавтоматической сварки от года
- Понимание чертежей и допусков
- Готовность работать по сменам
Условия
- Сдельная оплата без задержек
- Спецодежда за счёт компании
- Оформление по ТК РФ
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: сменный график.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Сборка узлов и агрегатов на производственной линии по технологическим картам.
Задачи
- Собирать узлы по технологическим картам
- Проверять качество сборки
- Работать с ручным и пневматическим инструментом
Что важно
- Опыт слесарных или сборочных работ
- Аккуратность и дисциплина
- Готовность к обучению на месте
Условия
- Стабильная выплата два раза в месяц
- Бесплатное обучение
- Служебный транспорт до площадки
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: сменный график.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Все вакансии
Склад и логистика
Комплектовщик на склад
Сменный график Полная или частичная занятостьот 250 000 ₽
Комплектация заказов на современном распределительном складе. Обучение на месте.
Задачи
- Собирать заказы по заданию
- Сканировать и маркировать товар
- Поддерживать порядок на участке
Что важно
- Опыт необязателен
- Готовность к физической работе
- Ответственность
Условия
- Смены по 12 часов, график на выбор
- Еженедельные выплаты
- Бесплатное питание в смену
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: сменный график.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Перемещение паллет и загрузка транспорта на складе крупного производителя.
Задачи
- Управлять вилочным погрузчиком
- Загружать и разгружать транспорт
- Вести первичные складские документы
Что важно
- Удостоверение тракториста-машиниста категории B или C
- Опыт работы на погрузчике от года
- Соблюдение техники безопасности
Условия
- Оформление по ТК РФ
- Новая складская техника
- Доплата за наставничество
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: сменный график.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Приём, учёт и выдача товара на складе с современной системой учёта.
Задачи
- Принимать и размещать товар
- Вести учёт в складской программе
- Участвовать в инвентаризациях
Что важно
- Опыт складской работы от года
- Уверенный пользователь компьютера
- Аккуратность в документах
Условия
- Оформление по ТК РФ
- Обучение программе учёта
- Премии по итогам месяца
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: сменный график.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Все вакансии
Рабочие специальности
Упаковщик
Сменный график Полная или частичная занятостьот 250 000 ₽
Упаковка готовой продукции на пищевом производстве. Подходит соискателям без опыта.
Задачи
- Упаковывать и маркировать продукцию
- Контролировать внешний вид изделий
- Поддерживать чистоту рабочего места
Что важно
- Опыт необязателен
- Медицинская книжка или готовность её оформить
- Внимательность
Условия
- Выплаты каждую неделю
- Бесплатная спецодежда
- Помощь с медкнижкой
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: сменный график.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Все вакансии
Производство
Электромонтёр по ремонту оборудования
Сменный график Полная занятостьот 250 000 ₽
Обслуживание и ремонт промышленного электрооборудования предприятия.
Задачи
- Обслуживать электрооборудование цеха
- Выполнять плановые и аварийные ремонты
- Вести техническую документацию
Что важно
- Группа допуска по электробезопасности не ниже третьей
- Опыт работы на производстве от двух лет
- Знание схем и измерительных приборов
Условия
- Оформление по ТК РФ
- Обучение и повышение разряда
- Доплата за вредность
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: сменный график.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Все вакансии
Производство
Мастер производственного участка
Сменный график Полная занятостьот 250 000 ₽
Организация работы смены и выполнение плана производственного участка.
Задачи
- Организовывать работу смены
- Контролировать выполнение плана и качество
- Обучать новых сотрудников
- Вести отчётность по участку
Что важно
- Опыт руководства производственной бригадой
- Знание технологического процесса
- Навык работы с документами и отчётами
Условия
- Оформление по ТК РФ
- Премия за выполнение плана
- Программа развития руководителей
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: сменный график.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Пошив изделий на швейном производстве со стабильным объёмом заказов.
Задачи
- Выполнять пошив по образцу
- Контролировать качество строчки
- Работать на промышленной машине
Что важно
- Опыт работы швеёй
- Аккуратность
- Готовность к сдельной оплате
Условия
- Сдельная оплата
- Светлый и тёплый цех
- Официальное оформление
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: пятидневная неделя.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Все вакансии
Рабочие специальности
Разнорабочий
Гибкий график Полная или частичная занятостьот 250 000 ₽
Подсобные работы на производственной площадке с возможностью выбрать удобные смены.
Задачи
- Выполнять погрузочно-разгрузочные работы
- Помогать основным бригадам
- Поддерживать порядок на территории
Что важно
- Опыт необязателен
- Физическая выносливость
- Дисциплина
Условия
- Выплаты каждую неделю
- Возможность подработки
- Спецодежда
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: гибкий график.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Все вакансии
Административные роли
Оператор колл-центра
Сменный график Полная или частичная занятостьот 250 000 ₽
Консультирование клиентов по телефону и в чатах. Обучение с первого дня.
Задачи
- Отвечать на обращения клиентов
- Фиксировать заявки в системе
- Поддерживать стандарты сервиса
Что важно
- Грамотная речь
- Уверенный пользователь компьютера
- Опыт необязателен
Условия
- Оплачиваемое обучение
- Сменный график на выбор
- Официальное оформление
Этапы отбора
Рассмотрение резюме
Проверяем соответствие ключевым требованиям.
Знакомство
Обсуждаем опыт, мотивацию и детали роли.
Интервью
Организуем встречи с представителями работодателя.
Решение
Передаём обратную связь и сопровождаем предложение.
Важная информация
Описание отражает текущий профиль позиции. Детали задач и условий консультант уточнит до интервью. Решение о трудоустройстве принимает работодатель по результатам отбора.
(01) — Highpro
Контекст роли
До знакомства с работодателем консультант помогает соотнести ваш опыт с задачами позиции и уточняет детали, которые невозможно полностью передать в кратком описании.
Задача бизнеса
Объясняем, почему открыта роль, какого результата ждут и с кем предстоит взаимодействовать.
Критерии оценки
Заранее обозначаем ключевой опыт и компетенции, которые будут обсуждаться на встречах.
Рабочий формат
Уточняем график, занятость и формат работы: сменный график.
Условия решения
Передаём подтверждённые условия и отдельно отмечаем вопросы, которые обсуждаются индивидуально.
Подготовка к интервью
Помогаем пройти процесс осознанно
Консультант расскажет о составе встречи, участниках и темах, на которых стоит сосредоточиться. Это не подготовка заученных ответов, а помощь в ясной презентации релевантного опыта.
После каждого этапа собираем обратную связь сторон, сообщаем следующий шаг и помогаем согласовать организационные вопросы.
- Актуальное резюме с измеримыми результатами
- Примеры задач, близких к требованиям роли
- Готовность обсудить мотивацию перехода
- Вопросы о команде и ожидаемом результате
- Подтверждение формата и сроков выхода
- Согласие на передачу данных работодателю
Связаться с нами
Не нашли подходящую роль?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Перед откликом
Что важно знать о позиции
Мы заранее уточняем у работодателя условия работы, чтобы вы принимали решение на основе полной информации.
Задачи роли
Обсуждаем, чем предстоит заниматься в первые месяцы и по каким критериям оценивают результат.
Команда
Рассказываем о руководителе, размере отдела и принятом стиле работы.
Условия
Заранее сверяем график, формат, доход и дополнительные возможности.
Этапы отбора
Объясняем, сколько будет встреч, кто участвует и в какие сроки ждать ответ.
Практика подбора
Разные задачи — единая точность
Показываем типовые сценарии работы без вымышленных брендов, отзывов и неподтверждённых результатов.
(01) — Highpro
Как решаем задачи подбора
Усиление продуктовой команды
Уточняем технический контекст, роль в команде и обязательные компетенции. Включаем активный рынок и прямые контакты.
Руководитель коммерческого направления
Отделяем управленческий опыт от сильных индивидуальных продаж и оцениваем способность строить систему.
Набор команды для нового направления
Разделяем проект на профили, задаём единые критерии и ведём общую воронку кандидатов.
Редкий специалист на стыке функций
Расширяем карту поиска за счёт смежных индустрий и проверяем прикладной опыт на интервью.
(02) — Highpro
Что анализируем в каждой задаче
Рынок
Доступность профиля, география, уровень дохода и конкуренция.
Команда
Руководитель, взаимодействие, зрелость процессов и ожидания.
Мотивация
Что действительно привлекает подходящих специалистов.
Риски
Ограничения профиля, сроки, этапы и возможные причины отказов.
Рабочий подход
Корректируем поиск на основании фактов
Обратная связь после первых интервью помогает уточнить профиль и расставить приоритеты.
Если рынок не подтверждает ожидания, показываем причины и обсуждаем варианты: изменить требования, географию, условия или источники поиска.
Решения принимаются совместно — без искусственного количества резюме и неподтверждённых обещаний.
(04) — Highpro
Что получает клиент в работе
Для каждой задачи формируем набор понятных результатов. Они позволяют видеть не только финальных кандидатов, но и качество движения по рынку.
Карта гипотез
Список целевых сегментов и смежных рынков с объяснением логики поиска.
Калибровка профиля
Выводы после первых контактов и интервью, помогающие уточнить приоритеты.
Сравнение кандидатов
Единая структура комментариев, чтобы решения опирались на одинаковые критерии.
План действий
Следующий шаг по каждому кандидату и проекту в целом без неопределённых пауз.
Контроль качества
Проверяем поиск на каждом этапе
До отправки резюме сверяем фактический опыт кандидата с задачами роли, обсуждаем мотивацию и возможные ограничения перехода.
После интервью анализируем обратную связь обеих сторон. Если ожидания расходятся, обновляем критерии и коммуникацию, а не продолжаем поиск по устаревшей модели.
- Профиль согласован до выхода на рынок
- Кандидат знает существенные условия
- Комментарий основан на интервью
- Обратная связь фиксируется по критериям
- Риски обсуждаются до предложения
- Статус проекта регулярно обновляется
Связаться с нами
Есть похожая задача?
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Подход к сложным задачам
Когда обычный поиск не даёт результата
Иногда рынок отвечает слабо: профиль редкий, условия непростые или регион ограничен. В таких случаях меняем стратегию, а не повторяем те же действия.
Пересборка профиля
Разделяем обязательные требования и то, чему можно обучить после выхода.
Расширение географии
Рассматриваем соседние регионы и удалённый формат, если задача это допускает.
Смежные отрасли
Ищем специалистов с похожими задачами в других сферах бизнеса.
Работа с условиями
Обсуждаем с клиентом, что можно улучшить в предложении, чтобы привлечь сильных людей.
Результаты
Что остаётся у клиента после проекта
Помимо вышедшего сотрудника клиент получает понимание рынка и материалы, которые пригодятся при следующих наймах.
Описание позиции
Готовый текст вакансии, проверенный на реальных откликах рынка.
Критерии оценки
Структура интервью и признаки, по которым удобно сравнивать кандидатов.
Картина рынка
Данные об ожиданиях специалистов и доступности профиля в вашем регионе.
План следующего найма
Рекомендации, что скорректировать, чтобы поиск шёл быстрее.
О Highpro
Сильный найм начинается с понимания бизнеса
Highpro — кадровое агентство классического формата: глубоко разбираемся в задаче, лично оцениваем кандидатов и остаёмся на связи на каждом этапе.
(01) — Highpro
Принципы, на которых строится работа
Контекст важнее ключевых слов
Смотрим на этап развития компании, команду и стиль управления.
Оценка до представления
Обсуждаем опыт, мотивацию, ожидания и причины переходов.
Честная коммуникация
Говорим о рынке, рисках профиля и статусе поиска прямо.
Уважение к кандидату
Даём достаточную информацию для осознанного решения.
Позиция
Мы на стороне результата обеих сторон
Компания получает кандидата, который понимает задачи и осознанно принимает предложение.
Специалист получает честное представление о роли, команде и ожиданиях до принятия решения.
Так найм становится не разовой сделкой, а точным профессиональным соединением.
Юридическая информация
Работаем открыто
На сайте опубликованы официальный телефон, электронная почта, реквизиты оператора, условия использования и документы по персональным данным.
ИП Артамонов Иван НиколаевичИНН 732105085772ОГРНИП 326730000052322+7 902 246-32-38hr.ivan.artamonov@mail.ru
(04) — Highpro
Стандарты взаимодействия
Конфиденциальность
Не раскрываем чувствительные сведения без согласования.
Проверяемость
Не публикуем вымышленные отзывы и неподтверждённые результаты.
Законность
Обрабатываем персональные данные только для заявленной цели.
Доступность
Телефон, почта и реквизиты доступны на каждой странице.
(05) — Highpro
Ответственность перед клиентом
Мы берём на себя организацию поиска и коммуникации, но ключевые решения оставляем прозрачными и совместными. Клиент понимает основания рекомендаций и ограничения рынка.
Достоверность
Не приписываем кандидатам опыт и не обещаем сроки до анализа конкретной позиции.
Конфиденциальность
Согласуем объём раскрываемой информации для чувствительных ролей и прямого поиска.
Последовательность
Работаем по согласованным критериям и уточняем их только вместе с представителем клиента.
Уважение к бренду
Коммуникация с кандидатами отражает реальную роль и сохраняет деловую репутацию работодателя.
Стандарт коммуникации
Одна понятная линия взаимодействия
На старте определяем контактных лиц, формат отчётности и сроки обратной связи. Это помогает быстро принимать решения и не терять подходящих специалистов.
Если возникают сложности, обозначаем их прямо и предлагаем варианты: расширить географию, пересмотреть требования, условия или источники поиска.
- Зафиксированный профиль позиции
- Согласованные участники интервью
- Регулярные статусы по поиску
- Комментарии к каждому кандидату
- Своевременная обратная связь
- Сопровождение до подтверждённого выхода
Связаться с нами
Расскажите, кого ищете
Опишите задачу в письме или позвоните. Обсудим профиль позиции и подход к поиску.
Написать о вакансии Позвонить: +7 902 246-32-38
Отправляя письмо, вы принимаете условия обработки персональных данных.
Принципы
Правила, которые мы не нарушаем
Кадровая работа строится на доверии, поэтому у нас есть несколько правил, обязательных в каждом проекте.
Честные сроки
Не обещаем результат за несколько дней, если рынок этого не позволяет.
Проверенные данные
Кандидатам сообщаем только подтверждённые работодателем условия.
Конфиденциальность
Резюме не передаём третьим лицам без согласия специалиста.
Ответ каждому
Сообщаем итог рассмотрения, даже если он отрицательный.
Организация работы
Как устроено взаимодействие
У каждого проекта есть ответственный специалист, единый канал связи и понятный ритм обновления статуса.
Один ответственный
Вы общаетесь с человеком, который знает все детали вашей задачи.
Понятный ритм
Договариваемся, как часто и в каком виде присылать обновления.
Документы
Работаем по договору, все условия фиксируем письменно.
Гибкость
Если задача меняется, корректируем поиск без долгих согласований.
Вопросы и ответы
О работе агентства — по существу
Собрали ответы для работодателей и кандидатов: от постановки задачи до обработки персональных данных.
Подбираем специалистов, руководителей и команды в направлениях технологий, продаж, маркетинга, управления, HR, операций и административных функций.
Обсуждаем задачи роли, состав команды, обязательные компетенции, условия, географию и сроки. После этого согласуем профиль и формат поиска.
Да. Проводим интервью, уточняем опыт, мотивацию, ожидания, причины переходов и готовность рассматривать конкретное предложение.
Да. Для управленческих и чувствительных позиций заранее согласуем круг информации, которую можно раскрывать кандидатам на каждом этапе.
Откройте подробную страницу позиции и отправьте резюме по указанной кнопке. Название вакансии автоматически появится в теме письма.
Мы изучаем резюме и связываемся, если опыт соответствует ключевым требованиям. До интервью рассказываем о роли, формате и этапах отбора.
Да. Отправьте его на официальную почту с кратким описанием интересующих ролей. Обработка возможна только на основании вашего согласия.
Срок зависит от редкости профиля, требований, региона и ситуации на рынке. Реалистичный план обсуждается после погружения в задачу.
Данные используются только для связи, оценки отклика и кадрового подбора. Порядок, сроки и права пользователя описаны в юридических документах сайта.
Позвоните по номеру +7 902 246-32-38, напишите на почту или воспользуйтесь формой на странице контактов.
Опишите должность, задачи, команду, город, формат работы, диапазон оплаты и желаемый срок выхода. Если часть условий ещё обсуждается, поможем структурировать профиль вместе.
Разделяем обязательные требования и желательные преимущества, фиксируем ожидаемый результат сотрудника, контекст команды и критерии оценки на интервью.
Да. Согласуем удобный ритм связи и сообщаем о просмотренном рынке, контактах, интервью, причинах отказов и необходимых корректировках.
Можно. На старте определим приоритеты, общие требования, доступные ресурсы и последовательность запуска, чтобы сохранить качество оценки.
Передаём резюме вместе с кратким комментарием о релевантном опыте, мотивации, ожиданиях, доступности и вопросах, которые важно проверить на встрече.
Да. Координируем время, передаём необходимую информацию обеим сторонам и собираем обратную связь после каждого этапа.
Сообщите консультанту как можно раньше. Мы обновим профиль, коммуникацию с кандидатами и карту поиска, а также оценим влияние изменений на сроки.
Да. У Highpro два офиса — в Ростове-на-Дону и Ульяновске, поэтому мы хорошо знаем рынок труда обоих регионов и подбираем сотрудников с учётом местных условий.
(02) — Highpro
Вопросы работодателя до старта
Чем точнее определены бизнес-задача и порядок принятия решения, тем быстрее можно проверить гипотезы поиска и перейти к содержательным интервью.
Кого ищем
Какой опыт обязателен и какие компетенции можно развить уже после выхода.
Зачем сейчас
Какую проблему решит новый сотрудник и что будет считаться успешным результатом.
Как оцениваем
Кто участвует в интервью, какие этапы нужны и кто принимает итоговое решение.
Чем заинтересуем
Какие задачи, условия и возможности развития важны для целевых кандидатов.
Понятная работа
Если ответа нет в списке
Свяжитесь удобным способом и кратко опишите ситуацию. Мы уточним детали и честно скажем, входит ли задача в нашу экспертизу.
Для первичного разговора не нужны готовые документы: достаточно понимать цель позиции, примерный уровень специалиста и желаемый срок начала работы.
- Позвонить по официальному номеру
- Написать на электронную почту
- Заполнить форму на странице контактов
- Указать удобный способ ответа
- Приложить описание вакансии при наличии
- Не передавать лишние персональные данные
Работодателям
Частые вопросы о сотрудничестве
Собрали то, что чаще всего спрашивают компании перед началом работы с агентством.
Сколько идёт подбор
Зависит от позиции: массовые роли — от недели, руководители и редкие профили — дольше.
Что нужно для старта
Достаточно описания задачи: профиль и текст вакансии можем составить вместе.
Как отбираются кандидаты
Каждый проходит интервью, к резюме прилагается краткое заключение.
Что если кандидат не подошёл
Продолжаем поиск и корректируем критерии по итогам обратной связи.
Соискателям
Частые вопросы кандидатов
Ответы на вопросы, которые чаще всего задают специалисты при отклике на вакансии.
Услуги платные?
Для соискателей работа агентства бесплатна, оплату производит работодатель.
Кому попадёт резюме
Только работодателю по конкретной вакансии и только после вашего согласия.
Будет ли ответ
Да, мы сообщаем результат рассмотрения по каждому релевантному отклику.
Можно ли уточнить условия
Конечно: расскажем о задачах, графике и доходе до отправки резюме.
Контакты
Давайте обсудим задачу
Работодателям — о подборе специалистов. Кандидатам — об актуальных вакансиях и отклике.
Телефон
+7 902 246-32-38 · Для работодателей и кандидатов
Электронная почта
hr.ivan.artamonov@mail.ru · Заявки, резюме и документы
Связь
В рабочие дни · Ответим на обращение по возможности оперативно
Обращение
Расскажите, чем помочь
Укажите контакты и суть запроса. Форма проверит заполнение и подготовит письмо на официальный адрес агентства.
Что указать работодателю
Должность, город, основные задачи, требования, условия и желаемый срок выхода сотрудника.
Что указать кандидату
Название вакансии, удобный способ связи и краткое сопроводительное сообщение.
Адрес и карта
Офисы Highpro в Ростове-на-Дону и Ульяновске
Встречи в офисе проводятся по предварительной договорённости. Подбор персонала ведём для компаний из Ростовской и Ульяновской областей и других регионов.
Темерницкая ул., 75Ростов-на-Дону
Второй офисУльяновск
Открыть карточку в Яндекс Картах (02) — Highpro
Как подготовиться к разговору
Необязательно иметь готовое техническое задание. Короткого описания ситуации достаточно, чтобы на первой встрече определить предметный следующий шаг.
Задача
Расскажите, почему появилась позиция и какой результат должен дать новый сотрудник.
Команда
Опишите руководителя, ключевые связи и особенности рабочей среды.
Условия
Обозначьте город, формат, занятость, диапазон оплаты и желаемый срок выхода.
Процесс
Уточните участников отбора, количество встреч и способ принятия решения.
После обращения
Переводим запрос в план подбора
Сначала уточняем исходные данные и понимаем, чем можем быть полезны. Затем предлагаем формат работы и перечень информации, необходимой для запуска.
До начала поиска согласуем профиль роли, критерии оценки, порядок взаимодействия и каналы связи. Кандидатам предоставляем только подтверждённые сведения.
- Знакомство и уточнение запроса
- Анализ профиля и рынка
- Согласование формата работы
- Подготовка описания позиции
- Запуск поиска после подтверждения
- Регулярная связь по результатам
Как с нами связаться
Удобные способы обращения
Выберите любой канал: ответим в рабочее время и уточним детали, чтобы сразу предложить решение.
Телефон
Быстрый способ обсудить задачу и получить ответ на срочные вопросы.
Электронная почта
Подходит, чтобы прислать описание вакансии или резюме с подробностями.
Форма на сайте
Оставьте короткое сообщение — перезвоним в удобное для вас время.
Личная встреча
Возможна в Ростове-на-Дону или онлайн, если вам так удобнее.
Перед обращением
Что поможет ответить точнее
Несколько деталей в первом сообщении заметно ускорят разговор и помогут сразу оценить задачу.
Название позиции
Даже приблизительное название помогает понять направление поиска.
Город и формат
Укажите, где нужен сотрудник и возможна ли удалённая работа.
Сроки
Скажите, когда специалист должен приступить к работе.
Контакт
Оставьте телефон или почту и удобное время для связи.
Документы
Политика конфиденциальности
Порядок обработки и защиты персональных данных посетителей сайта Highpro.
Оператор персональных данных: ИП Артамонов Иван Николаевич, ИНН 732105085772, ОГРНИП 326730000052322. Контакт оператора: hr.ivan.artamonov@mail.ru, +7 902 246-32-38.
1. Общие положения
Политика подготовлена с учётом Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» и применяется ко всей информации, которую оператор получает от посетителей сайта.
2. Какие данные обрабатываются
Имя, телефон, электронная почта, сведения из резюме, профессиональный опыт, содержание обращения, технические данные браузера и необходимые cookies. Оператор не запрашивает специальные категории данных через формы сайта.
3. Цели и основания обработки
Ответ на обращение, подбор персонала, рассмотрение отклика, предложение вакансии, подготовка предложения об услугах, исполнение договора и обязанностей по закону. Основаниями являются согласие субъекта, заключение или исполнение договора и требования законодательства.
4. Способы обработки
Данные могут собираться, записываться, систематизироваться, храниться, уточняться, использоваться, передаваться в пределах заявленной цели, обезличиваться, блокироваться и уничтожаться с применением автоматизированной обработки или без неё.
5. Передача третьим лицам
Сведения кандидата могут передаваться потенциальному работодателю только для согласованной вакансии. Иная передача допускается с согласия пользователя, для исполнения закона или работы уполномоченных сервисов при соблюдении конфиденциальности.
6. Срок хранения
Данные хранятся не дольше, чем необходимо для заявленной цели, срока действия согласия или установленного законом срока. После достижения цели данные удаляются или обезличиваются, если их дальнейшее хранение не требуется.
7. Cookies
Необходимые cookies обеспечивают работу интерфейса и сохранение выбранных настроек. Дополнительные cookies используются только после согласия. Пользователь может ограничить cookies в настройках браузера, однако часть функций может работать иначе.
8. Меры защиты
Оператор применяет организационные и технические меры для предотвращения неправомерного доступа, изменения, раскрытия, блокирования или уничтожения персональных данных.
9. Права пользователя
Пользователь вправе получить сведения об обработке, потребовать уточнения, блокирования или удаления данных, отозвать согласие и обжаловать действия оператора в установленном законом порядке.
10. Обращения
Запрос или отзыв согласия направляется на hr.ivan.artamonov@mail.ru. Оператор может запросить сведения, необходимые для подтверждения личности заявителя.
11. Изменение политики
Актуальная редакция всегда размещается на этой странице. Существенные изменения применяются с даты публикации новой редакции.
12. Принципы минимизации данных
Оператор запрашивает только сведения, необходимые для ответа на обращение, оценки кандидатуры или организации подбора. Пользователю не следует направлять данные, которые не относятся к заявленной цели.
13. Работа с резюме
Резюме рассматривается в связи с конкретной вакансией либо для возможного предложения подходящих позиций. Перед представлением работодателю уточняются цель передачи и актуальность интереса кандидата.
14. Уточнение и удаление
В обращении об уточнении или удалении рекомендуется указать имя, использованный способ связи и суть требования. Ответ направляется после проверки, что запрос относится к данным заявителя.
15. Безопасность при обращении
Не направляйте через открытые формы пароли, банковские реквизиты и копии документов, если они прямо не запрошены для законной и заранее объяснённой цели.
Редакция от 15 сентября 2026 года.
Документы
Пользовательское соглашение
Правила использования сайта кадрового агентства Highpro.
Настоящее соглашение регулирует использование сайта Highpro, оператором которого является ИП Артамонов Иван Николаевич, ИНН 732105085772, ОГРНИП 326730000052322.
1. Общие положения
Используя сайт, посетитель подтверждает ознакомление с настоящим соглашением. Материалы сайта носят информационный характер и не являются публичной офертой.
2. Содержание сайта
Highpro стремится поддерживать сведения об услугах и вакансиях в актуальном состоянии. Условия конкретного подбора, трудоустройства и сотрудничества определяются отдельными договорённостями сторон.
3. Обращения и отклики
Отправляя обращение или резюме, пользователь сообщает достоверные сведения, действует добровольно и принимает условия обработки персональных данных.
4. Интеллектуальные права
Тексты, оформление и фирменные материалы сайта нельзя копировать или использовать в коммерческих целях без письменного разрешения правообладателя.
5. Ответственность
Оператор не отвечает за временную недоступность сайта, работу почтовых и телекоммуникационных сервисов, а также за решения третьих лиц, принятые на основании общедоступной информации.
6. Ссылки и связь
Официальные обращения направляются на hr.ivan.artamonov@mail.ru или по телефону +7 902 246-32-38.
7. Изменение соглашения
Оператор вправе обновлять документ. Новая редакция действует с момента публикации на сайте.
8. Информация для работодателей
Описания услуг объясняют общий подход Highpro. Состав проекта, сроки, стоимость, ответственность сторон и порядок обмена информацией согласуются отдельно для каждой задачи.
9. Информация для кандидатов
Публикация вакансии не является гарантией трудоустройства. Решение о приглашении и найме принимает работодатель, а сведения об условиях уточняются в ходе отбора.
10. Актуальность вакансий
Статус позиции может измениться после публикации. Пользователь может уточнить актуальность по официальному телефону или электронной почте агентства.
11. Добросовестное использование
Нельзя использовать сайт для рассылки нежелательных сообщений, попыток нарушить его работу, сбора чужих персональных данных или публикации заведомо недостоверной информации.
Редакция от 15 сентября 2026 года.
Документы
Согласие на обработку персональных данных
Условия, на которых посетитель добровольно передаёт данные кадровому агентству Highpro.
Пользователь свободно, своей волей и в своём интересе даёт ИП Артамонову Ивану Николаевичу, ИНН 732105085772, ОГРНИП 326730000052322, согласие на обработку персональных данных.
1. Состав данных
Имя, телефон, адрес электронной почты, сведения о профессиональном опыте и образовании, данные резюме, содержание обращения и иные сведения, добровольно переданные пользователем.
2. Цели обработки
Ответ на обращение, рассмотрение кандидатуры, предложение вакансий, кадровый подбор, коммуникация с работодателем или кандидатом, исполнение договорных и законодательных обязанностей.
3. Действия с данными
Сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение, использование, предоставление в рамках согласованной цели, обезличивание, блокирование и удаление.
4. Срок действия
Согласие действует до достижения цели обработки либо до его отзыва, если иной срок не установлен законом или договором.
5. Отзыв согласия
Согласие можно отозвать письмом на hr.ivan.artamonov@mail.ru. В обращении необходимо указать данные, позволяющие идентифицировать заявителя.
6. Передача работодателю
Резюме и профессиональные сведения могут быть переданы потенциальному работодателю только для рассмотрения кандидатуры на согласованную вакансию и в объёме, необходимом для этой цели.
7. Условия предоставления
Данные предоставляются добровольно. Пользователь подтверждает, что передаёт сведения о себе либо имеет законное основание сообщить контактные данные представителя организации.
8. Актуализация сведений
Пользователь может сообщить об изменении контактных или профессиональных данных по официальной электронной почте, чтобы дальнейшая коммуникация оставалась корректной.
9. Последствия отзыва
После получения отзыва оператор прекращает обработку, когда отсутствуют иные законные основания. Это может сделать невозможным дальнейшее рассмотрение отклика или обращение по подбору.
10. Подтверждение согласия
Отметка в форме и последующая отправка обращения подтверждают ознакомление с настоящим текстом, политикой конфиденциальности и указанными целями обработки.
Редакция от 15 сентября 2026 года.
Анна, администраторHighpro
Здравствуйте! Я Анна, администратор Highpro. Подскажу, как оставить заявку на подбор или откликнуться на вакансию.
Частые вопросы